企业避免官僚派别懒散-今朝老板无声无忧企业管理软件

今朝老板无声无忧企业运行数据管理软件（）为整体企业运行的管理软件，基于形成良好的企业运行环境，可使企业的每个员工（包括总经理、部门经理、普通职员）积极地参与到企业的管理中来，做到信息的上下沟通通畅，实现提高效率、发现问题、主动工作的目的，呈现“人人为企业发展着想、人人想为企业发展着想”的工作状态，彻底拒绝官僚、拒绝派别、拒绝懒散。

1、督促各部门提高工作效率、减少浪费

企业总经理可能事务繁忙，不会实际关注企业的每个细节。

各部门由于各种原因（如企业元老、亲朋好友等），虽然工作踏实勤恳、企业老板也极为信赖依仗，但是总有些懈怠（人总是有惰性的），尤其是表现为对存在的问题视为正常、对于别人的意见建议视而不见、不屑一顾等官僚作风、为了保护自己的稳定打压个别有潜力的下属等。

对于一个企业，同时也是每一个老板关心的，就是3个问题：新品研发、成本利润（工作效率、浪费）、发展动力（新的思维、方法、人才）。

本软件就是希望各个部门主动的报告自己的日常工作，通过每月、季度、年的效果（业绩）主动地寻找原因，打破以前“老板反正不知道、反正就是这样”的想当然的惰性做法。比如生产部门成本的不断降低、仓储的损耗、销售的业绩提高。

2、发现新的思维、方法、人才

先说个案例：

淘宝（属阿里巴巴集团）、京东、苏宁等电商竞争激烈，尤其是在“11.11”双十一活动。淘宝为了更好地打击对手，阿里巴巴集团控股有限公司注册了“双11”、“双11狂欢节”、“双十一”、“双十一狂欢节”、“双十一网购狂欢节”、“双十二”等相关商标。其中涵盖第35类内容的商标有“双十一”、“双十二”、“双十一网购狂欢节”。这意味着，在35类商标所包含的“广告”领域，未经阿里许可，别的企业将无权使用“双十一”以及近似的“双11”等字眼做宣传。

当然，如果其他企业也有这样的思维，那受伤的就是淘宝了。

由此，企业老板在请客吃饭征求他人良策时，本企业的员工也更为重要，他们熟悉企业的情况。但是，他们可能由于老板的“严威”敬而远之，只能背后发发牢骚。

企业应该给这些人说话的地方，而他们的每个发现、发明可能促进企业的某个方面的发展，企业也应该制定这样的政策，鼓励他们发言。

更为重要的是，也能促进各个部门管理人员重视新的思维、方法、人才，打破惰性，形成积极学习上进的工作作风。

当然，这些员工的意见建议大多属于牢骚（对于每个意见建议老板好能短信谢谢或者邀请洽谈、物质奖励等，建立规范的意见建议制度，通知整个公司），但是千条里面有1条有价值足可。关键是公司积极气氛浓厚，这是企业所需要的。